孙 娜

（北京圣熙汇通文化发展有限公司，北京 100000）

人力资源档案管理工作中的问题和对策解析

孙 娜

（北京圣熙汇通文化发展有限公司，北京 100000）

对于企业的发展来讲，人力资源管理对企业具有重要促进作用，同时也是企业发展与人才管理的基础。特别是现在社会经济发展进步，我国企业在市场经济发展下的竞争越来越严峻，其发展的趋势也逐渐呈现着多元化与规范化。作为企业管理方面的中心，人力资源在进行企业改革与经济控制方面具有重要的推动作用。在企业的人力资源管理中档案管理工作非常重要，其中还存在一些需要进行总结与详细划分的问题，本文主要针对现在的人力资源档案管理中出现的问题进行研究分析，并且提出相关的意见与解决措施。

人力资源；档案管理；对策分析

档案管理在人力资源管理中占有重要的部分，并且对于企业进行人力资源调整与人才结构完善等具有重要的作用。随着现在的经济年发展，导致在企业中人才流动变换速度非常大，人事管理在企业中的作用也越来越重要［1］。单位发展的基础是人力资源，同时也是企业在发展中对于技术与整体企业竞争力的体现，现在的企业对于人才的需求量正在增加，在这样人才市场变化比较大的背景下对企业的人力资源管理与档案管理的方式等提出了更高的要求，强化其自身的变革与创新，在发展迅速的社会中逐渐地适应。

一、人力资源档案管理中存在的问题

（一）对人力资源档案管理缺少正确的认识