□苑广阔

『科比假』不是『老板任性』这么简单

□苑广阔

4月13日，一张“为了科比”的放假通知，火遍了朋友圈，也让这家位于杭州下沙的创业公司成了关注的焦点。在公司进门处的醒目位置，记者一眼就看到了这张被朋友圈疯传的放假通知。通知上面煽情地写着：“即使出现第二个科比，我们也没有第二个青春去追随。”（4月14日《钱江晚报》）

对全球亿万篮球迷来说，2016年4月14日绝对是一个“大日子”，尤其是对喜欢NBA巨星科比的人来说，这一天更具有无比非凡的意义，因为作为NBA历史上的传奇人物，科比将在这一天正式退役。一个球星的退役，往往意味着一个时代的结束，正如乔丹退役以后的篮球世界被称为“后乔丹时代”一样。但是科比可能永远都不知道，在遥远的中国，有一家创业公司，为了他的退役而特意给所有的员工放了一天假，就像他不知道在自己的职业生涯中有多少球迷崇拜他，追随他，为他做了什么疯狂的事情一样。

“为了科比”而放假的这家公司负责人，不仅是科比的球迷，还因为在自己的成长道路上，乃至于现在的创业过程中，科比都曾经带给他很多有价值、有意义的东西。从这个角度来说，“科比假”更是一种“情怀假”，而这个“情怀假”自然也得到了公司员工的强烈欢迎，不管他们是不是球迷，能够在国家法定假期之外多一天额外的假期，当然值得高兴。

而笔者今天想重点探讨的，不是科比，也不是情怀，而是“科比假”为什么会出现在这样的一家公司，这绝对不仅仅只是“老板任性”就可以解释的。首先来说，这家创业公司的负责人是一名90后，而90后不管是就业还是创业，都更加追求个性化、人性化、自由宽松的工作环境、职场氛围。那么如果他们在别的公司工作，可能无法实现这样的理想，但是当他们作为创业者拥有了属于自己的公司，可以自己“说了算”，就会把这种理想付诸实施。其次一点，作为一家科技创业公司，他的绝大多数员工也同样都是80后、90后年轻人，同样渴望一个更自由宽松、更富人性化的工作环境，而“科比假”无疑正是公司坚持人性化管理的最好体现。

当国内的上班族津津乐道于谷歌、脸书等“别人家”的公司宽松自如的工作环境、优厚的福利待遇以及充满人性化的企业文化的时候，谁不期盼着自己的公司也会如此？但限于国内公司拥有者、经营管理者传统的经营和管理理念，这样的期盼只能是一种理想，而随着80后、90后成为社会的中坚和主流，愿意做出这种尝试的公司和企业会越来越多，这无疑是企业管理理念上的一种进步，也是企业文化上的一种进步，无论如何都是值得肯定的。