解除或终止合同无需支付补偿的情形

并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下12种情况下解除或终止合同无需向劳动者支付经济补偿：

八种解除劳动合同的情形无需支付经济补偿：

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

需注意的是，试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇。

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示，内容合法，规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准。

三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

在规章制度中对重大损害应进行量化以便操作，比如损害达到5000人民币，不能量化的“重大损害”，根据合理原则，设计成陈述式的条款进行表达。

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

怎样才算“严重影响”，这个举证责任有点难，从实务操作角度看，用人单位选择第二种方式即向劳动者提出改正要求更容易操作，也更容易举证。

五、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。

劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。

六、劳动者被依法追究刑事责任的。

法律仅限于被追究刑事责任，被刑事拘留、治安拘留的时候可别轻易动用这个解雇条款。但是追究刑事责任过程比较漫长，在这个过程中，劳动关系如何处理？可按照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。

如果是用人单位提出协商解除劳动合同的需支付经济补偿，劳动者提出的可不支付经济补偿。

八、劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这两种解除用人单位无需支付经济补偿。

四种终止情形无需支付经济补偿：

九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。

十、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

十一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。

十二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。