文_艾薇

十问劳务派遣大限

文_艾薇

1. 《劳务派遣暂行规定》有哪些必知的内容？

公司只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用派遣员工，公司使用派遣员工的数量不得超过员工总量的10%，派遣员工与正式员工应当同工同酬。

2. 如何计算劳务派遣用工比例？

派遣用工比例 = 派遣员工/（正式员工+派遣员工）<10%

3. 过度期满后，劳务派遣员工比例超过10%有什么法律风险？

对于超比例用工单位，首先由劳动行政部门责令限期改正；逾期仍不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。注意此处罚是以人数为依据的，因此超出比例的派遣员工人数越多，公司风险越大。

4. 对于超出10%比例的派遣员工，其劳动合同还有效吗？

在此情况下，派遣员工与派遣单位的劳动合同仍然有效。但是派遣员工不得以此为由主张与用工单位建立正式劳动关系。

5. 如果派遣比例已经超过10%，公司应当如何调整？

将超比例派遣员工转为正式员工，降低派遣员工比例，或者退回并解除部分派遣员工。

6 .如果要遣散部分派遣员工，是否需要赔偿？怎样赔偿？

在没有法定理由的情况下，用工单位不得随意退回派遣员工，派遣单位亦不得随意解除派遣员工。如果要遣散派遣员工的话，应当与员工进行协商解除，并依法支付经济补偿金。

7. 如公司超比例使用派遣员工，派遣员工是否可以申请劳动仲裁？

就超比例问题而言，不属于劳动争议的受案范围，而属于劳动监察部门监管的范围。……