邹牧军

摘 要：中小企业的持续稳定发展离不开管理创新，它是中小企业发展的核心，管理创新是管理的职能之一，贯穿整个管理活动的过程，进一步促进企业成长。

关键词：中小企业；管理创新；发展

0 前言

现代社会竞争日愈激烈，尤其是经济竞争形势严峻，由于中小企业竞争力量薄弱，无法抗拒新世纪全球经济一体化的挑战，显得格外的势单力薄。因此，为加强我国中小企业在新世纪市场中的竞争力量，管理创新是其必由之路。本文针对我国中小企业发展中出现的问题，对制约我国中小企业管理创新的因素进行了探究，希望促进发展我国中小企业在新世纪挑战下的竞争力量。

1 制约我国中小企业管理创新的因素

发展战略不明确。依据我国国情，中小企业在成长过程中将战略管理的重点主要放在了赛规模和赛级别上，忽略了经济效益的增长，造成了风风火火不赚钱的不利发展趋势。许多中小企业盲目遵循传统的思维模式、盲目地扩张企业规模，造成我国企业多元化形式严峻。其主要表现在：①面对现金流的压力，企业管理能力太弱，不能进行专业化的深入；②企业家具备高素质和优秀能力习惯，但组织约束力不强，公司治理不明确；③商业机会多④战略管理过程中将重点放在了赛规模和赛级别上，忽略了经济效益的增长。由于这些原因促使许多新创建的企业面临倒闭，不得不对战略目标重整旗鼓。

（一）管理工作不规范

企业没有真正意义上客观认识市场的发展趋势，只是迫于生存的压力，急于求利，将经营的重点全放在了获取资金上，忽视了利润的增长。……