【摘要】绩效预算管理改革是我国在预算改革过程中非常重要的一个组成部分。本文首先对我国推行绩效预算改革的必要性分析和可行性进行了分析，然后针对我国在绩效预算在实施过程中凸显的问题提出了绩效预算改革建议。

【关键词】绩效预算 改革 公共财政

政府绩效管理改革很重要的一个内容和中心环节就是绩效预算管理改革，绩效预算管理改革是我国在预算改革过程中非常重要的一个组成部分。

一、绩效预算改革的必要性分析

（一）有利于逐步解决我国部门预算编制不够规范和科学的问题

绩效预算可以解决传统预算编制模式的不足，能够进一步提高财政预算资金的使用效率，规范政府财政支出管理，绩效预算在一定程度上强调国家、部门以及各个单位的目标的一致性，能够进一步合理分配资金，达到按需分配资金的目的。

（二）绩效预算改革可以提高公共支出的效益

我国目前部门预算中的项目预算编制主要通过绩效预算编制，通过对项目立项目标的确定、项目实施过程及结果的绩效考评能够提高项目规划设计的科学性和管理水平，提高财政资金配置效率和使用效益。绩效预算要求以项目考评为基础，参照国家和部门的核心战略来分配资源，组织和实施项目管理，要求每个部门必须将项目的建立基于实现部门的目标，因此，提高了项目规划设计的科学性。

（三）绩效预算改革有利于改善我预算资金支出的有效性