苏鹏程（山西财经大学统计学院，山西太原030006）



结构化面试的随机化设计及实证研究

苏鹏程
（山西财经大学统计学院，山西太原030006）

［摘要］统计学是保证面试有效进行的重要工具，在面试方法设计和面试结果分析中有着重要的作用。在设计面试方法时应当遵循统计学中的基本思想，即随机、对照、重复，将统计学中的随机化思想与实验设计思想结合起来。由于具有较高的信度和效度，结构化面试已经成为一种最流行的面试手段。但随着这种手段的广泛应用，其内在一些问题也逐渐暴露出来。本文将随机化设计的思想应用到结构化面试中，得出了评价者与被评价者的数量关系，并且对结构化面试的结果进行了统计检验，最后提出随机化设计在结构化面试中的应用规则。结论表明，随机化设计可以优化面试流程，节约面试资源。运用方差分析可以对面试结果进行统计检验。

［关键词］结构化面试；随机化设计；统计分析

一、引言

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者相同；面试考官的数量至少在两人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。……