曾应然

摘  要：中国文化博大精深，无不处处影响着国人的思维方式与行为处事方式。近年来西方管理理论与方法在中国遍地开花，对中国的管理方式产生了一定的影响，不同的民族有其不同的民族性格。首先，中国人是很重视面子的，而且不喜欢被别人管，更不喜欢被连自己都管不好的人管。只有根据中国人的思维特点进行科学的管理才能达到合理的状态，否则会出现“水土不服”的现象。儒家经典《大学》强调先修身而后才能治国齐家平天下。只有修养好自身，才可以管理好家族和国家，最后天下一统。管理是一个修己安人的过程，修己是管理他人的前提，安人则是修己的导向。换言之，管理是一个“内圣外王”的过程。

关键词：修己安人;管理;面子

一、修己安人

《论语·宪问》中子路问孔子何为君子，子曰：“修己以敬。”曰：“如斯而已乎？”子曰：“修己以安人。”曰：“如斯而已乎？”曰：“修己以安百姓。修己以安百姓，尧舜其犹病乎？”孔子认为修养自己是君子立身处世和管理事物的关键所在，如此才可使上下左右得到安乐和谐。孔子说：“知所以修身，则知所以治人。”只有知道怎样修养自己，才能知道怎样管理别人。治人，治国，治天下都是“治己”即修身的外化与扩展。

二、修己安人与管理的关系

在《颜渊》篇中，孔子说：“正者，正也。子率以正，孰敢不正？” 在《子路》篇中，孔子说：“苟正其身矣，于从政乎何有？不能正其身，如正人何？” 如此等等，无非是告诉管理者，要充分认识到以身作则的重要性。……