杨筱卿

对职业有什么样的认识，就会形成什么样的领导风格。

德国人艾伯通的职场经，与中国普遍的职场人大有不同。

几年前，《杜拉拉升职记》一书火遍大江南北，时至今日，仍被人视为职场“圣经”。

升职，获得体面的头衔，似乎成了职场人的“紧箍咒”。如果一个人工作多年，没有升迁，那么在世俗的评判中，职业生涯似乎就是失败的。

然而，职场中所谓的职位，在高端精品旅行网赞那度的联合创始人、创意总监兼首席营销官艾伯通（Dirk Eschenbacher）的眼中，Title is nothing。中文翻译过来，就是头衔不算什么。

不在乎头衔，在乎成就感

艾伯通是德国人，2001年来到中国，一开始就职于奥美等4A广告公司，负责广告创意。

奥美是美国公司，拥有宽松、包容且多元的企业文化，上司和下属之间无等级之分，人人可以成为哥们儿。这样的文化风格，使艾伯通大受熏陶。

而艾伯通对工作的看法也是典型的西方思维——工作重要，但不是最重要的，家庭才最重要。而他工作的目标并不是升职，也不是拥有光鲜的头衔，而是要让自己开心，如果不开心，那不如换工作或者换项目做。

“对我而言，开心的来源在于工作带来的成就感。”艾伯通对《中外管理》说。

在此前的广告公司，艾伯通曾经管理60多人的创意部门，日常管理中的琐碎工作，虽然他也擅长，但他坦言，那并不能给他带来成就感。

正是如此，艾伯通对职位、头衔并不看重，在他看来，一个好的领导是自然产生的，并不是他坐在这个位置上，他就是领导。

有着如此理念的艾伯通在下属当中也颇受欢迎。……