升级教育培训 打造高素质人才队伍

市场的竞争，归根结底是人才的竞争，企业要加快市场化发展进程，具有较强的竞争力，关键是要打造一支符合市场经济和现代企业制度要求的高素质人才队伍。多年来，洛阳炼化宏达实业有限责任公司牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕公司发展战略目标，结合企业实际，在创新中升级教育培训，努力促进人才资源开发和增值，为企业持续有效和谐发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。

当前，“人力资源”已经成为企业最具战略意义的“第一资源”，人才是企业发展的核心力量，员工队伍建设越来越被人们重视，特别是对高素质人才的培养，更是成为企业人力资源管理中一项常抓不懈的重要工作。宏达公司成立至今，在发展进步的过程中曾经受到过人才不足的困扰，员工队伍结构不合理，存在“一多一少”矛盾。尤其缺少懂生产、会管理、善经营的高技能人才。2010年，公司第一次党代会确定企业发展战略目标后，加快人才队伍建设急如星火，全面铺开。近年来，公司围绕如何培养、使用、凝聚人才，升级教育培训，采取一系列措施，打造了一支结构合理，具有较强业务素质和竞争能力的人才队伍。

更新教育培训理念，营造成才环境

（一）以人为本，搭建教育培训新格局。宏达公司领导班子不断深化对教育培训工作重要性的认识，把教育培训工作摆上重要议事日程，超前谋划和考虑，并与生……