文/宁玉东 刘翠娥

“面、线、点”结合 提高职工“三力”

文/宁玉东 刘翠娥

职工是企业发展的基础，是企业发展的动力和源泉，任何企业的发展都离不开职工的辛勤工作和默默奉献。而作为企业和职工群众的纽带和桥梁——工会组织，必须关心、关爱职工，以面带线、以线带点，面、线、点结合维护职工的权益，提升职工的素质，提高职工的源动力、创造力、向心力，打造职业化团队，促进企业的核心竞争力提升。

“面”，就是要矿务公开，树立目标，提高职工源动力

矿务公开作为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的一个重要手段，主要是将企业愿景、生产经营目标计划与完成情况、企业的重大事项、个人完成任务情况和奖惩等以各种形式进行公开，让职工享有知情权，从而让职工明确企业发展的目标，建立共同的愿景，树立统一的价值取向和目标，从而提高职工源动力，激发职工工作的积极性和主动性，共同参与到企业的发展中来，形成人企合一。众人拾柴火焰高，只有形成强大的合力，企业才具有竞争力。

矿务公开必须加强组织领导，完善机制，规范运作，不断扩大矿务公开面，不断拓展公开形式和内容，推动矿务公开民主管理的深入开展，形成常态化。河南能源永煤新桥煤矿工会在每年职代会期间，公示、公开职工代表选举、职工提案征集、解答与落实等情况，对职工的提案有回声，对有利于企业发展的提案有落实，努力做到职工反映的共性问题、焦点问题、涉及职工切身利益问题件件有回音，事事有结果，把维护职工合法权益落到实处。一方面，新桥煤矿工会对职工提案落实情况进行巡视检查，发挥民主管理、民主监督作用，切实维护职工合法权益。同时，每月还将职工工资奖金发放情况进行张榜公布，公开透明，让职工了解自己的工作任务完成情况。另一方面，矿工会每月10日之前，组织企管科、监察科、人劳科等相关科室对各单位队务公开民主管理执行情况进行检查，检查结果在调度会通报并发到办公网，要求存在问题的单位限期整改，落实职工知情权。此外，新桥煤矿在制度制定上也充分征求各方意见，重大决策集体研究、讨论，杜绝一言堂，确保权力在阳光下运行，大幅提高了广大职工参与企业管理、关心企业发展的积极性，增强了对企业发展的信心和决心，提高了参与企业发展的源动力。

“线”，就是要搭建平台，提升素质，提高职工创造力

作为煤炭企业工会组织，必须承担企业职工培训的责任，搭建学习培训、技术比武、导师带徒、典型选树、文化活动等平台，采取各种形式提升职工素质，提高职工创造力，进而提高企业核心竞争力。

搭建学习培训平台。采取三结合培训方式，即将有形课堂和无形课堂结合，固定课堂和流动课堂结合，井下课堂和井上课堂结合，本着需什么学什么，缺什么补什么的原则，在传统授课的基础上，充分利用计算机培训系统、多媒体培训系统、手机培训系统对职工进行培训，提高培训的新颖性和实效性，从而让职工“学习自信、培训自觉、行为自律”。近几年来，新桥煤矿工会参与编写了各类培训教材15种，累计3万余册，并参与制作完成了33个工种的操作示范教学片，且获得了中国版权保护中心登记保护。一是矿工会与安检科、培训科等职能部门一起深入到井下，通过开设流动课堂，在班前会上开展有奖知识竞赛，开展“三违”人员现身说法，制作安全微电影在班前会上进行播放，以身边事教育身边人等形式，对各工种岗位职工进行包括安全知识、应知应会、“手指口述”“岗位描述”等方面的安全培训，提高职工的现场安全知识。二是创新构建“百度云盘培训平台”，囊括了培训大纲、视频教学、井下广播、煤矿电影、百度浏览、电子期刊等八个板块，职工可直接在线预览，充分发挥其“导学”作用，营造浓厚的学习氛围，有效提高了培训质量。

搭建导师带徒平台。充分发挥技术骨干人才“传、帮、带”的作用，加强对新职工的技术、技能培养。每年从技术比武中选拔出优秀技术能手当导师，由矿工会统一提供师傅教案模板和师徒学习记录本，帮助其导师制定培训教案，规定每个月的培训内容，要求一个月达到一个目标，师傅根据徒弟的理论基础和实操能力，每月制定相应的理论培训和实操训练计划，按照教学计划，分阶段、按步骤，由浅入深地传授给徒弟。同时，为了保证导师带徒平台的有效落实，新桥煤矿工会每个月不定期抽查，一个季度集中考核一次，年底矿对技术能手导师带徒进行全方位（理论、实操、综合测评）考核。并根据考核结果分别给予考核前三名的师傅和徒弟进行奖励，较好地提高了师带徒的积极性。

搭建技术比武平台。技术比武可以使职工充分展现自己才能，体现自己的价值，增强成就感。并通过参赛选手的交流，可清楚自身技术水平，取长补短。新桥煤矿工会创新技术比武参与形式，由各区队推荐参加选手转变为全员参加，层层选拔，不仅达到了参赛工种全员培训的目的，而且选拔出了过硬的技术人才。2014年，新桥煤矿工会共开展了轨道工、锚喷工、锚喷支护工等6个工种80余人次参加的全员摸底培训和技术比武工作。

搭建典型选树平台。为了搭建具有新桥特色的典型选树平台，让职工展现自我，实现自己的人生价值。新桥煤矿工会在每年职代会和“五·一”节期间进行先进评选的基础上，开展星级区队、星级党支部、星级班长、星级职工的评选，并利用牌板和报纸等进行广泛宣传，创建了一条“星光大道”，增强了职工的自信心和成就感，营造出了比学赶帮超的良好氛围。

搭建文化活动平台。近年来，新桥煤矿工会围绕企业中心活动，相继开展了保安全、促发展等知识竞赛、演讲比赛文化活动，如“迎挑战促发展”“你是我的天”“情系蓝丝带”演讲比赛等。节假日期间，通过举办“安康杯”职工男子篮球赛、职工拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等丰富多彩的文体活动，在让职工充分展现自身才华，丰富其业余文化生活的同时，增强了团队凝聚力，营造了企业和谐氛围。

“点”，就是要关爱个体，感受关怀，提升职工向心力

新桥煤矿工会时刻以为人民服务为宗旨，倾听群众诉求，充分发挥职能作用，维护职工合法权益。一方面健全了困难职工救助等帮扶机制，建立困难职工档案，开展了矿班子成员与困难职工结对子帮扶工程，每年春节前为困难职工送去慰问金、慰问品。同时，不定期对职工进行排查，对那些家庭困难，需要帮扶的职工，根据情况给予一定补助，据统计，2014年、2015年共送去补助金近10万元。另一方面，开展了“金秋爱心助学”活动资助考上大学的困难职工子女，使贫困学子得到了救助，使广大职工感受到企业的关心、关爱，增强了企业的凝聚力和向心力。

（作者单位：河南能源永煤集团新桥煤矿）

（责任编辑：周琼）