李夏卉，李继平

成都学院（成都大学）基础医学与护理学院

四川省某三甲医院护士长变革型领导行为与护士离职倾向的相关性研究

李夏卉，李继平

成都学院（成都大学）基础医学与护理学院

目的：了解护士长变革型领导及护士离职倾向的现状，分析护士长变革型领导与护士离职倾向的关系。方法：采用变革型领导行为量表和离职倾向量表对成都市某三甲医院660名护士进行问卷调查。结果：护士感知的护士长变革型领导平均分为4.09，护士离职倾向的平均分为2.31（分值范围1～4），均低于国内同类研究；护士长变革型领导行为与护士离职倾向各维度间均有相关性（p＜0.01）。结论：调查医院护士长的领导理念和行为有待改善，有部分护士离职倾向较高，应引起医院管理人员的重视，护士长应增加变革型领导行为,降低护士离职倾向。

护士长；护士；变革型领导；离职倾向

目前，我国护理人力资源严重短缺，每千人口注册护士数为1.30人[1],医院普通病房床护比仅为1∶0.41；而国外床护比一般为1∶1～1∶1.6[8]。同时，全国每年有20%的护士离开护士行业，65%的护士承认过去有离职意愿[2][3]。不断扩大的护理人力需求及护士高流失率使我国正面临着护理人力资源危机。护士长的领导行为是护理管理中的重要组成部分，有效的领导行为能影响和提高领导有效性及管理效能，对下属产生积极的影响[4]。因此，在当前医疗环境和体制下，医院有必要从护理管理的角度入手，调查护士长的领导有效性，分析护士长领导行为的不足，优化护士长领导方式，从而降低医院护士离职率，改善护理人力资源现状。……