钮友宁

2015年10月12日至16日，我随江苏省总工会第18次友好访韩团前往韩国全罗北道，与韩国劳动组合总联盟全罗北道地域本部、邮政工会和全州纸业公司工会进行了工作交流。韩国劳动组合总联盟协调劳资关系、全心全意为工会会员做好服务的一些经验和做法，让我深受启迪。

一是以发展和谐劳资关系为理念，积极参与劳资关系三方机制建设。韩国劳动组合总联盟主要采取各产业全国性工会组织联合加盟的组织形式，其地域本部相当于我国的省级工会，主要职责是通过集体协商签订集体合同、进行工资协商签订工资协议、调处劳动争议等。韩国劳动组合总联盟认为，要建立和谐的劳资关系，需要劳资双方共同努力，工会会员工资福利的提高要建立在提高企业经营成果的基础上，强调劳资双方的协调与合作。因此，在国家层面上，韩国劳动组合总联盟赞成进行社会对话，与政府建立顺畅的政策沟通和人际交往的渠道，积极参与劳资关系三方机制建设并在其中发挥重要作用，在依法调处劳资纠纷的立场和策略上相对温和；在企业治理层面上，倡导构建促进合作、共存的劳资文化，参与社会民主协商对话，为劳动者营造普惠公平的企业管理和劳动法治环境。

二是充分发挥企业工会的作用，积极营造合作、共存的劳资文化。韩国工会的基础为企业工会，99.2%的工会为企业工会，全国工会会员的87.5%为企业工会会员，并且已经形成了全国性工会组织、产业工会和企业工会的组织架构体系。……