刘蓓红

如何把握新的历史特点，进一步优化政党治理模式、提升中国共产党的软实力，使党更好地适应社会主义现代化建设需要，是当前重要的党建课题。无锡高新区以外资企业党建为切入点，以思想、组织、功能等适应性变迁为着力点，有效释放了促进企业发展的“红色生产力”。

党建是红色驱动——理论自信产生强大精神动力

马克思主义认为，劳动者是生产力发展中起主导作用的因素。高新区作为无锡对外开放的窗口，1500余家外资企业2014年完成规上产业总值近2400亿元，占全区规上产业总值的83%。如果高新区外企党建不能与之“齐头并进”，那么高新区的党建工作就是不完整的，高新区生产力发展主导因素作用的发挥就是不全面的。因此，必须以最先进的理论和最扎实的措施把外企劳动者中的先进分子武装起来、组织起来、发动起来，以主人翁的姿态充分发挥出最为活跃、最为积极的作用，为外资企业更好地服务社会主义现代化建设注入红色驱动力。

在外企党建工作开展之初，不仅很多外企职工不理解，就是个别党员也想不通，认为外企党建工作没有必要。针对这种认识，高新区党工委对全区外资企业的党员理论情况进行摸底，制定出《高新区企业党员教育管理实施意见》，以全面强化“理论自信”为根本，重点突出党员教育的计划性、针对性和实用性。

首先是开设“理论大课堂”。理论是先导，只有能够解释现实情况、指引发展道路，理论才能被认可、被信奉。……