□文/常耀中 易伟义 余 博（湖南工程学院管理学院 湖南·湘潭）

国有企业技术创新影响因素研究

□文/常耀中 易伟义 余 博
（湖南工程学院管理学院 湖南·湘潭）

本文从信息经济学和组织理论视角，基于企业控制损失模型，分析国有企业组织特征与技术创新活动产出的关系。研究发现，由于技术创新活动不同于一般生产活动的特殊性，国有企业行政控制、企业领导人任期制和单一指标考核更容易诱发信息失真和激励目标冲突问题，导致控制损失增加和产出减少。本文给出了转变企业治理模式、实施剩余权激励、重视外部市场治理的建议。

组织控制；技术创新；信息失真；激励目标冲突

收录日期：2015年1月9日

一、概述

Williamson提出组织绩效取决于各层级的下级对其上级目标的贡献程度。研究发现，下级对上级目标贡献大小主要取决于两个方面：首先是组织信息在传递中的损失。西蒙等人认为，有限理性的管理者能够处理和了解的信息有限，会对复杂问题进行抽象简化处理。赵永亮认为，有限理性将使得信息在组织内部传递中产生失真、降低组织效率。其次是上级和下级两者目标的一致性。冯彩指出，激励不相容使得信息在企业层级链的传递中产生失真和延时。赵永亮指出，个体出于自身利益，会对信息处理采取不同策略，从而影响信息传递。

国有企业技术创新活动普遍存在低效率问题。吴延兵在比较了不同所有制企业技术创新能力后发现，国有企业技术创新能力最弱。……