文/秦皇岛海港医院 王庆双

思想政治工作作为一切工作的生命线，是医院政工干部需要严肃认真践行的重要工作，作为医院的文化软实力，政工干部在其中扮演着重要角色。同时，医院作为社会公共服务体系中的重要组成部分及构建和谐社会的有力支撑，为了达到实现医疗服务价值最大化的目的，医院思想政治工作将面临诸多挑战，在创新学习能力等方面更是对新时期的医院政工干部提出了更高要求。促使政工干部与时俱进展现新面貌是新时期医疗工作中不可或缺的部分。

一、医院政工干部工作中存在的主要问题

（一）思想认识问题。在目前医院快速发展的背景之下，由于存在领导对政治思想工作认识上的偏差及认同感上的差异，政工干部的工作未与经济效益岗位相提并论。同时政工干部本身也对自身的工作缺乏深入的了解与认识。在强化医院管理工作方面思想政治工作是提升医院服务质量的重要力量。在这种现状之下，在医院工作中对思想政治工作的消极态度容易致使政工干部在工作中缺乏动力和上进心，阻碍政工干部的改进与创新。

（二）干部素养问题。由于现在社会实行的公开公平的事业单位考试制度，作为报考中的普通岗位，医院政工岗位吸收了大量非专业领域的人员。导致政工岗位人员整体素质较低，能力水平良莠不齐。另一方面，各医院领导普遍存在对政工干部培训不够重视的态度，且缺乏系统性学习培训，致使政工干部的平均素质及综合工作能力均不足。

（三）干部工作方面的管理问题。在政工干部工作存在的诸多问题中，管理问题特别是思想政治工作中表现出的形式化问题尤为突出。由于政工工作的考核体系及管理制度不够完善具体，导致干部在工作过程中缺乏目标及动力不足，工作形式表面化。安逸的工作环境消磨了政工干部的工作上进心，使得干部的综合能力低下。

二、新时期医院政工干部能力培养的主要内容

（一）培养政工干部政治综合能力。随着新时期医院建设进程的步伐加快及医院基础设施建设逐步完善，在医疗工作中，多数环节都存在违规操作的行为。例如药品销售环节及医疗设备引进环节等，导致医疗资源分布不均，从而形成了患者集中前往大医院就诊的局面。在新时期复杂的医疗环境之下，随着患者就医需求的增大，暗箱操作及一些有损职业道德的违法行为在思想政治及法制意识薄弱的医务人员中频频出现。因此，政工干部的政治鉴别力及坚定的政治立场在医疗工作中十分重要。

（二）培养政工干部的学习能力。不断学习是适应新时代工作环境的基本要求，也是保持工作进步的重要途径。在政工干部培养的过程中，以科学发展观及党的方针政策约束规范自身是政工干部思想上的准则。新时期下，医院政工干部应以复合型及学习型的干部标准进行自我要求，学习社会学、法律学等多方面的综合理论知识，提高自身的学习能力和政治意识，成为合格的医院政工干部。

三、新时期医院政工干部能力的培养方法

（一）建立并完善选拔培养机制。在医院对政工干部的培养工作中，建立政工干部队伍及培养政工干部后续再生力是尤为关键的工作。在保持政工干部旺盛生命力的同时，经过严格的综合考察及民主评测，选拔出政治素质高、责任感强的优秀干部，带动整个队伍提高素质及工作能力，可采取岗位交流机制妥善管理与强化人才培养工作。

（二）培养政工干部的创新能力。为了促使政工干部在当前这个改革发展转型期的新时代保持与时俱进的强大应变能力，并具备处理各类新理念及事物的工作能力，创新能力是当今医院政工干部不可缺少的新能力。在医院政工干部的培养工作中不断开拓思想政治工作新局面，改进并完善旧的工作方式，运用创新思维及灵活的工作方法是培养政工干部创新能力的有效途径。

四、结束语

随着改革开放工作的进一步开展，加强医院政工干部的能力及思想政治意识已成为新时期下医院各部门的重点工作。政工干部的培养工作作为构建社会主义和谐医院的重要组成部分，不仅是社会进步和发展的需要，也关系到社会卫生事业建设和完善。因此，作为医院各部门管理领导及社会卫生系统，都应对医院政工干部的培养工作加以高度重视，在促使医院各项工作顺利完成的过程中，保证贯彻实施党的各项政策方针。

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