李世泽+徐建军

案情简介

2012年2月28日，吴某与某数码技术有限公司签订了为期一年的劳动合同，2012年3月29日，吴某在公司工地内从事搬运过程中被公司车辆撞伤，医院诊断为开放性粉碎性骨折。2012年6月25日，北京市海淀区人力资源和社会保障局为吴某下发工伤证，同年12月6日，北京市海淀区劳动能力鉴定委员会对吴某做出八级伤残鉴定结论。

2013年2月28日，公司以劳动合同到期且工伤医疗期已满为由，通过邮寄和公告两种方式告知吴某终止双方的劳动关系，并要求吴某于2013年3月5日前返回单位办理相关手续，领取公司先行垫付的一次性工伤医疗补助金。吴某不同意公司的决定，认为自己工伤还需要继续治疗，公司不应终止劳动合同，并应继续承担自己后续的医疗费。

案例评析

本案涉及司法实务中经常遇到的几个问题：单位是否可以终止还需要后续治疗的工伤职工的劳动合同？工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金是否可以替代后续医疗费？工伤职工如何主张单位终止劳动关系后的后续医疗费？

结合这个案例，本文对涉及的上述法律问题进行梳理，希望能为类似案件的处理提供一些借鉴。

单位可以终止工伤职工的劳动关系吗

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止一级至四级伤残……