梁晨

(首都经济贸易大学信息学院,北京 100070)

人员管理问题的社会网络分析

梁晨

(首都经济贸易大学信息学院,北京 100070)

今年来随着人们对人类社会的研究越来越深入,人与人之间关系的研究越来越多,社会网络分析边是很好的一个对人与人之间关系分析的方法,也越来越受人们的关注。而管理学变可以很好的利用其中对人与人之间关系的处理,来研究在管理过程中如何处理人与人之间的管理,知识管理,企业管理等等一系列问题。

管理 人际关系 社会网络分析

1　社会网络分析基本原理

社会网络分析是对社会网络的关系结构及其属性加以分析的一套规范和方法。它又被称结构分析(structural analysis)，因为它主要分析的是不同社会单位(个体、群体或社会)所构成的社会关系的结构及其属性。社会学所研究的对象就是社会结构，而这种结构即表现为行动者之间的关系模式。社会网络分析家B·韦尔曼(Barry Wellman)指出:“网络分析探究的是深层结构——隐藏在复杂的社会系统表面之下的一定的网络模式。”例如，网络分析者特别关注特定网络中的关联模式如何通过提供不同的机会或限制，从而影响到人们的行动。

1.1主要因素

行动者(actor):这里的行动者不但指具体的个人，还可指一个群体、公司或其他集体性的社会单位。每个行动者在网络中的位置被称为“结点(node)”。

关系纽带(relational tie):行动者之间相互的关联即称关系纽带。人们之间的关系形式是多种多样的，如亲属关系、合作关系、交换关系、对抗关系等，这些都构成了不同的关系纽带。……