文/国网湖北省电力公司汉川市供电公司 饶慧娟

一、进行供电企业工会创新的必要性

在我国，供电企业的工会工往往是战斗在第一线的战士，他们的工作职责就是保证党的各方面方针可以再其企业中顺利运行和实施。企业工会工作为劳动者的合法代表。工会，在我国的经济，文化，政治等方面的存在意义越来越重要，扮演着越来越重要的角色。面对着我们国家新的改革任务，企业的工会工作就必须严格按照：三个代表“重要思想，在不断变化的市场浪潮中准确的找出自己的定位，突出自己的职责所在，充分的发挥在市场上的民主参与性、监督性和调节市场的作用。争取努力实现工会工作在企业中的民主化、法制化，调动其各方面的积极性适应企业今后的发展需求。

二、供电企业工会工作创新及问题

(一)年龄层次不合理。企业特别是在现在的企业工会工作中年龄层次偏向于老龄化，年轻骨干十分缺乏，导致了工会工作的工作氛围显较沉重，死板，工作积极性难以提高，同时也导致了企业工会工的文化水平和知识结构的严重不合理，从而也在很大的程度上影响了思想政治工作的党政队伍的工作素质。

（二）综合工作能力的下降。企业工会工的综合工作水平的下降，不光是从基础知识方面水平的不高还是从综合素质方面的下降，都会造成一种严重的后果就是导致国家对政治工作基层的各项要求比如学习，政策的落实以及贯彻都会产生不利的影响。

（三）思想上的偏差。在现在的供电企业的工会工中会有大部分的人产生了思想上的偏差，在工作方面只注重了在经济效益方面的利益，而忽略了供电企业中工会的发展地位，并且产生了一个很严重的思想——企业政工工作是需要服从于行政工作的，在我国党干部是要服从于行政干部的，在一个企业中做基层的党务服务工作的人都是一些没有能力参加经济管理的人。然而事实并非如此，只有在企业基层的工作人员将企业的经济发展策略的方向研究明白，才可以让企业在市场的潮流中自由进退。

（四）形成强大的体系。在现在的社会体制下，大多数的供电企业没有形成一种强大的企业体系并且后备中坚力量不足。在随着企业经济的发展，企业对于生产经营的部分积累了不少的经验，并且取得了很大的成果，但是在政治工作方面，这一方面随着经济的发展却被逐渐的淡忘，最后甚至出现了企业政工人员“无位无为”的现象时有发生，随着时间的一步步推移，在企业中有的人甚至认为，在企业的政工人员都是为一些老弱病残所安排的一些闲职。

三、企业工会工作创新问题的对策

(一)提高企业工会工作人员的素质。要想提高供电企业工会工作人员的素质就要从选拔工作人员这一方面做起。在供电企业公开招聘的时候就要提高应聘者的任职要求，严格筛选应聘者的综合能力，提高党建工作人员的工作门槛。在招聘工作中要严格避免出现收受贿赂的行为出现，防止任人唯亲的现象发生，尽最大的努力为企业找那一些思想认识到位，文化水平高，综合素质高的党建人员。在进入企业后也不可以放松，要加强对于他们业务水平和业务技能上的培训，努力提升他们的思想道德的素质，在最后使他们可以认真负责的对待他们的工作。

（二）提高工会服务能力。进行具有特色的企业工会帮扶工作的展开，对工会职业技能培训方式和手段进行改革，不断地完善工会职业技能的培训水平，建立健全的困难职工档案，并且运用实名问责制的方式进行管理，加大经费投放力度，增强企业领导和管理人员的重视。同时改变企业的管理模式，树立企业的创新观念，强化对于人才的培养力度，充分根据市场形势，把企业的发展策略融入发展目标当中，使企业管理方面可以发挥最大的效能。

（三）加强民主管理。在供电企业工会管理中应该积极推广民主管理制度，坚持完成以职工为主的代表大会，积极的推广企业厂务公开制度。一旦企业产生或者涉及广大劳务职工的热点话题就要开展劳务公开大会，让职工自己进行投票决定。使职工对于本企业的管理制度和生产经营情况都有着清晰的了解。

（四）要求工作的真实性。供电器要是想有好的发展就需要企业在发展的时候做到求真务实。因此就必须把供电企业政工工作坚持贯彻落实到企业的生产建设和供电的营销管理工作中。将企业的工会工作，供电生产和管理是哪个方面融合为一体，并且做到和谐进步发展，把企业的核心竞争力作为工作的重心，才可以为企业的发展做出有力的思想保证。

四、结束语

在企业中基层的工会是党和企业以及群众之间进行联系的纽带。在近几年当中，随着社会时代的进步，企业的不断发展，供电企业中工会的工作方面面临着严重的改革与挑战。工会要积极围绕改革与发展来探索，不怕困难的解决当前的问题。用实际的行动来适应现在新的市场形势，努力发挥工会的核心作用，以确保在新的使其工会的工作符合时代新的要求与理念。

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