邱国栋　黄睿

摘 要：本文对管理实践中的典型组织形态样本进行扎根分析后可知，按时间划分权利，即基于时间与风险进行权变的制度安排是一种蕴藏在管理实践中的组织治理与创新机制。在扎根分析的基础上，通过对典型组织形态的理论推演，笔者提出分时权变（权利分时制）并进行构念，将之上升为制度层面，进一步探讨了其有利于创新的作用机理，为组织治理与创新机制寻找了新的路径，从而丰富了企业组织的创新治理理论。

关键词：企业组织；分时权变；组织治理；创新机制；扎根分析

中图分类号：F272.90 文献标识码：A 文章编号：1000-176X（2015）07-0003-10

一、问题的提出

党的十八届三中全会提出了“推进国家治理体系和治理能力现代化”，首次将国家治理体系和治理能力与现代化联系起来，揭示了现代化与国家治理的内在关系[1]。可以预见，以治理为核心理念，构建公共权力有效运行的制度基础与治理能力，将为以企业组织为主导的市场主体营造良好的外部治理环境。受外部治理环境的影响，组织治理已逐步开始释放国有企业的活力，并带动了民营经济的发展[2]。企业内部环境，虽有委托—代理机制的引入，但并未有效理顺组织内部制衡治理机制，造成组织创新能力薄弱，进而再次引发企业界和学术界对组织治理及其创新机制的关注。

组织治理反映的是一种市场主体自我组织的治理机制，其本质是借助治理结构平衡组织内外公平、控制、效率、激励之间的关系[3]。……