○阿良

一

蒷岭镇的大会议室坐满了人。参加会议的有镇党委政府班子全体成员，有镇机关干部，有村干部，还有镇域内的几位县、乡人大代表。主持会议的是镇党委分管组织人事的副书记。他正在把今天会议的内容照着稿子向与会人员作说明。会场非常的安静。除了主持人的声音，偶尔传出麦克风“喳喳”的几声杂音。

县委对镇党政班子的主要成员作了调整。原来的党委书记调市局当科长，原镇长改任书记，新镇长由市里派下来。池镇长，现在要改叫池书记了，他走马上任做的第一件事就是调整镇机关站、办、所负责人。原任的站、办、所负责人就地免职，新上岗一律采取竞聘。用池书记的话说，是骡子是马拉到操场溜溜。刚开始机关有些波动，经过池书记的几次报告，大家把思想统一到镇党委的方案上来。这倒不是社会上所说的“要致富调干部”，镇党政班子成员经常有微调，五年一次换届有大调。而站、办、所这一茬头头脑脑，多年不挪窝，有的站长、所长、主任经历几任书记、镇长，老油条了，工作不出门，全知镇上事。仕途没有甜头，工作也自然就没有劲头。镇上的工作一直打不开局面，丢进几块大石头，也冲不出几个浪，泛不起几圈波纹。全县21个乡镇，每年各项工作要综合排名，蒷岭镇就差两名垫底。县里领导来的少，镇党政主要领导近几届没有提拔一个上去。池书记的前任能调市局任科长是开天辟地了。县委、县委组织部的领导在找池书记谈话时，池书记就谈出了个人的系列工作思路。……