崔斌

摘 要：党在国有企业中的最基层组织就是国有企业党支部，这是党在企业中一切战斗力最坚实的基础。作为基层党组织第一责任人的基层党支部书记，承担着党的建设基础工作，以及捍卫党的战斗堡垒的重要任务。基层党支部书记必须首先明确自身职责，提高综合素养，才能在企业的发展和壮大过程发挥积极作用。笔者对新时期企业党支部书记的角色构建与能力提升等提出意见和建议。

关键词：国企基层党组织;党支部书记;作用;素养

进入新的历史时期，国企基层党支部面临着新形势新问题的多重考验。在这样的形势下，作为基层党支部第一责任人的党支部书记，其第一要务就是明确自身定位和工作职责，积极参加培训学习，提升业务能力，提高自身综合素养。

一、企业基层党支部书记在企业的发展中所承担的角色非常特殊，重任在身，是企业工作的协调员，也是“三重一大”的监督员;是员工思想教育的引导者，也是一切以企业工作为重点的实干家

1.党支部书记在企业发展战略的制定与思想政治工作的构建中起着关键作用。党支部书记是党在企业中的主力军，在实际工作中，应该时刻保持思想的先进性，形成正确的舆论氛围，调动员工的主人翁精神和工作积极性，为企业的发展壮大献力献策，引领企业员工坚决地支持党的各项路线、方针、政策，坚决执行各项企业工作决策和战略部署，为实现企业的各项奋斗目标创造正确的舆论导向。

2.党支部书记在企业创新发展和创新精神的探索和实践中起着关键作用。创新是社会进步的动因。对企业来说，创新则是企业发展的发动机。在新的历史时期，企业党建必然会遇到更多的新困难和新阻碍，依靠传统经验已经不能解决企业发展所遇到的问题了。基层党组织是党在企业中的战斗堡垒，党支部书记承担着重大的政治责任，应该具备足够的创新意识和创新精神，因循守旧、墨守成规不能解决发展中的新问题和新困难，要以学习、吸纳、嫁接、转移等方式，汲取先进文化和思想，为企业的发展壮大提供精神动力;与此同时，应该因地、因人、因时制宜，探索企业的创新精神和创新发展之路，进一步拓宽企业发展的道路。

3.党支部书记在企业文化宣贯的倡导和实践中起着关键作用。企业文化是一个企业活的灵魂，代表着企业的价值观和员工的行为规范。企业文化是在实践中不断总结、提炼和创新而来并能激起员工共鸣的理念，它可以规范员工行为习惯、提升员工思想高度。但是，企业在不断的发展，员工也不断的更替，怎样使企业新员工在复杂多变的社会环境中，认同和接受本企业的企业文化，遵守企业各项规章，是基层党支部书记遇到的新问题。作為党支部书记，在进行思想宣贯的同时，应该采取文体活动等喜闻乐见的方式，将企业文化贯穿于员工的精神、工作和生活中，促使企业文化在员工的思想中安营扎寨并身体力行的去践行，从而达到提升企业凝聚力的效果。

4.党支部书记在引领和监督企业风清气正中起着关键作用。企业的最终目标是实现利润的最大化。近年来，国有企业不断地深化改革，其中关系到利益的分配及社会上的各种诱惑，这些必然会动摇部分领导干部和员工的信念，导致唯权、唯利主义、拜金主义的滋生。企业党支部书记，要在关键时期带领全体干部员工筑起拒腐防变的堤坝，引领企业风清气正的工作氛围;参与“三重一大”并进行严格监督，使得权力在阳光下运行。

二、企业在迅猛发展，员工的思想水平也在不断地提高，对文化的需求层次也在不断地上新台阶，要保持思想政治工作的感召力、影响力和向心力，党支部书记应该不断地提升综合素养、培养个人修为，锻炼应对新形势和新问题的能力

1.确立活到老学到老的学习观。把学习作为自己承担的责任，作为自身追求的精神境界，做到多学习、多思考，多动脑、多实践，赢得工作主动权，提高新形势下理性判断的能力，使自身的政治敏锐性得到提升，凭借自身的知识积累，较好的职业素养，引领员工树立学习的积极性和主动性，提高综合素质。

2.通过实践进行总结和提升，不断地创新载体，从而凸显思想政治工作的影响力。应当由过去的简单的宣传灌输式方法转变为采用员工喜闻乐见的载体方式;将需要关心和疏导的事，以平等的身份、平和的态度与员工进行沟通，让员工感受到尊重和平等;尽量了解和满足员工诉求，要融入真感情，敢于说真话，能够听取各方意见，坦然接受各种反面意见，不打压，不反感，不轻视有不同意见的员工。诚心诚意的深入员工、关心员工、帮助员工，通过努力，用实际行动践行“以人为本”的理念;与此同时，深入发掘身边的素材，积极宣传和表彰优秀员工及先进事迹，弘扬正能量，以培养员工健康向上的精神风貌。

3.加强自我管理，严以待己，宽以待人，谦虚恭让。企业的党支部书记，不论何时何地，都应该廉洁自律、以身作则，这是最基本的党性修养。一个值得信赖、受人爱戴的支部书记，应该是正气凌然，清清廉廉的，因此，其必须要增强党性修养，率先垂范，要承担得起组织的托付和员工的信任，真心真意为员工服务;与此同时，支部书记要明确自身定位，去除权力心，宽阔胸怀，甘当陪衬，拥有正确的权力观和利益观，淡泊名利，做好行政的左膀右臂，参谋军师，识大体顾大局，团结好班子，带领好员工。以自身的实力和魅力，凝心聚力，发挥团队干事业的能力，带领企业向规模化、效益化、现代化的方向迈进。

三、对支部书记提高自身素质的一些建议

1.面对企业的新形势，党支部的工作越来越多，难度也越来越大。党支部书记素质的高低直接影响着支部工作任务的完成质量，这就要求党支部书记在日常工作中注重“三个加强、三个提高”：一是加强政治理论学习，提高政治觉悟。二是加强业务学习，提高业务素质。三是加强领导方法的学习，提高领导能力。

2.求真务实，认真履行岗位职责。工作中严格按照《基层党支部工作条例》和《基层党支部工作细则》的指导，在日常工作过程中，重点做好“三抓、三带”工作：一是抓班子，带队伍，形成班子合力。二是抓党员、带群众，营造和谐氛围。三是抓典型、带后进，促进全面发展。

3.关心员工，为群众排忧解难。做好思想政治工作是党支部书记的基本功，传统的坐而论道、空洞说教已不适时宜，要讲究方式方法，增强思想政治工作的感召力和说服力。

一是党支部书记要善于以员工的利益、欲望、需求为支点，从细节方面关心爱护员工，既要关心员工的物质需求，更要倾向于精神寄托、感情的满足和心态的平衡。二是党支部书记对员工要时刻倾注真情实感，把员工当作自己的亲人，把员工的冷暖作为第一责任。三是支部书记要把“关心”落实到具体行动上，比如组织为员工解决婚丧嫁娶等生活中的实际问题，员工会看在眼里，记在心上，他们会把组织对员工无微不至的关怀，化为工作中不竭的动力。

参考文献：

[1]周安才.浅论如何当好项目党支部书记[J].建筑，2010.7.

[2]王绍平.建设和谐基层党组织研究[D].湖南师范大学，2013.