林伟

面对全国广播电视网络改革的大潮，广东省广播电视网络股份有限公司承接了全省各地级市有线广播电视的资产及人员。随着转企带来的体制和机制的巨大变化，广大职工的思想产生了较大的波动。工会组织要充分认识到新形势下所面临的新挑战，发挥更深层的作用，扩展广泛的工作内涵，不断创新工作形式和方法，使工会组织真正活跃起来，让企业与职工实现最大程度的共赢。

一、工会组织面临的新挑战

1.薪酬制度的改革

单位性质由事业单位转为企业，最大的变化是薪酬制度。工作绩效成为衡量员工表现、决定员工薪酬收入的标准，员工薪酬差距拉大使企业和员工之间的利益矛盾显现。

2.企业与员工劳动关系的变化

以前属于事业单位时，一部分员工没有工作动力，甚至出现消极怠工、得过且过的现象。而转企后，企业与员工之间的雇佣关系不再稳固。原有一线普通员工因专业技能低，难免会遭遇工作岗位不稳定甚至待岗、辞退的现象，造成了难以协调的矛盾，容易引发群体性和突发性事件。

3.工会的“鸡肋”作用需要改变

由于企业经营者对工会重视不够，造成工会组织影响力的极大削弱，员工对企业工会组织信赖度下降，直接找企业经营者解决问题。

二、坚持科学发展观，创新工会工作

面对上述挑战，工会组织要迎难而上，进一步创新工作方法和方式，发挥工会作用。

1.善于学习新经验，尝试新方法，推动工会工作创新