郑咏梅　高慧婷

摘 要：在当今市场竞争日趋激烈的环境下，社会对人才的要求也在不断提高，高职院校毕业生面临更加严峻的就业形势。作为高职院校应加强和改进就业指导工作，切实提高高职院校毕业生的就业竞争力，以达到顺利就业的目的。

关键词：高职就业指导问题对策

由于我国高校的不断扩招，导致大学毕业生人数的激增，大学毕业生的就业问题已经成为社会的普遍关注的热点问题。高职院校的毕业生将面临着更加严峻的挑战。在这种形势下，各高职院校该如何科学规范地开展就业指导工作，加强思想、心理健康教育，提升专业技能和综合素质，鼓励大学生自主创业，提高就业率，显得尤为重要。

一、就业指导课程存在的问题

1.就业指导课程体系还不健全，就业指导时间有限

不同类别的大学、不同专业的大学生对就业指导的要求是不同的，目前缺乏适合高职学生各专业特点的、有针对性和实用性的教材。共性的教材一般都是就业形势、就业技巧和就业政策的讲述，缺乏对大学生就业心理素质、专业素养、综合素质、实践能力、创造能力和就业能力、创业能力等方面的研究与阐述，而这些是大学生职业生涯中非常重要的素质要求。再有，就是就业指导课学时少。《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》规定大学生就业指导课程学时不低于38学时，我们学院采用最低学时，开课时间是入学第一学期和大二的下学期。……