郑康

摘 要：本文通过对特种作业人员培训考核过程中实际操作内容和形式的探讨，围绕怎样利用仿真模拟便捷、高效的开展实际操作的练习考核，通过特种作业培训中的重要性，现状的分析，阐述了大力推广仿真模拟操作的实施步骤，及具体的推广方法。

关键词：仿真模拟；特种作业；培训考核

特种作业因其工种项目品类繁多，培训考核受制于师资，场地，设备等条件限制，在解决培训考核的实用性，针对性上存在较大难度。通过对现实岗位操作过程的仿真模拟，能将较为复杂的作业环境系统微缩到简单环境，较好地提高培训考核的效率，对特种作业实际操作培训考核的开展具有重要的推进作用及现实意义。

一、当前特种作业培训的现状

特种作业人员作为安全培训三项岗位人员中涉及人员最多，覆盖范围最广的一环。搞好特种作业培训是当前提高岗位作业人员安全知识与技能的最佳途径之一，对保障人员生产安全，实现企业安全生产具有十分重要的推动作用，但当前特种作业培训现状不容乐观。

（一）要求高，却没有量化指标

特种岗位因其高强度，高要求，高风险的特点，一直是安全生产培训的重点与难点，需要有一套高要求的培训考核体系做支撑。当前理论知识的掌握程度能够通过当前在全国范围内推进的计算机考试系统来评判，而特种作业实际操作技能的掌握，却没有很具体的量化指标来评估。

（二）培训形式各有弊端