吴梦娇

【摘要】 近几年，大学生在面临就业难的困境后又面临着起薪与农民工平均工资趋同的压力，“大学生不如农民工”的社会舆论日趋盛行。本文从人力资本理论角度对该现象进行了分析，并进一步探求该现象对个体教育决策的影响。最后从政府政策角度分析如何来提高个体的教育积极性，同时有效避免由教育不平等所产生的社会分化。

【关键词】 应届大学毕业生 农民工 工资趋同 人力资本 教育投资

一、问题的提出

在当前就业市场上，针对大学应届毕业生的工作岗位相对有限，而每年应届毕业生数量也很庞大。此时，劳动力处于买方市场，大学生在与企业的“博弈较量”中处于劣势。有研究表明，大学毕业生起薪从2003年起开始持续下降。

与大学应届毕业生相比，掌握了某种专门技术的农民工，尤其是从事条件艰苦工作的农民工群体，在部分地区部分行业的缺口却很大，各地“民工荒”的现象屡见不鲜，农民工工资不断增长。供不应求的情况下劳动力价格相较于大学应届毕业生可能会更高。

因此，无论是从就业难易程度比较，还是从平均工资的高低水平的角度比较，“大学生不如农民工”的社会舆论都被广泛传播。尽管这一舆论有着很大的片面性，但大學毕业生与农民工月平均工资趋同的现象已成事实。大学应届毕业生的起薪和农民工平均工资的差距逐步缩小，也反映高等教育回报率逐步降低的现状。

二、原因探究——基于人力资本理论角度