龚可可

公司过去，人力资源的投资数额较小，按照稳健性原则，传统会计把人力资源的投资支出全部计入当期费用，是具有现时性的。但随着企业不断发展，对人力资源的日益重视，人力资源的培训支出已不是一个小数目，其收益期一般要超过一个会计期间。这违背了会计的重要性原则与配比原则，根据会计原则与理论必须将人力资源的培训支出重新处理。该公司对人力资源培训成本的供核算是，把所发生的培训总成本全部计入期间费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“应付工资”“应付福利费”等科目。培训成本发生的当期，把培训成本全部记入了当期管理费用，管理费用就虚增了，当期利润就虚减，以后的利润就虚增。这样，传统会计会导致各期盈亏报告不实与决策的失误，也违背了会计的重要性原则与配比原则。那么在人力资源会计下如何核算：

1 人力资源成本会计需设置的账户

（1）“人力资产”科目。它属于一个资产类账户，用来核算企业人力资产的增减变化情况。借方凳记人力资产的增加，贷方登记人力资产的减少，余额一般在借方。“人力资产的计价应由权威的人力资产评估机构，经过精确的测算评估来确定。

（2）“人力投资”，科目。它也属于资产类科目，用来核算企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面的投资及摊销情况，借方登记企业对人力资源的投资成本中应予资本化的部分，贷方登记每期摊销数，余额在借方。……