张建新

青年人才是铁路发展的中坚力量，做好青年人才的培养，引导他们岗位成才，显得尤为重要。找准青年职工心理特点，通过积极帮促，引导他们树立正确的人生目标，进而使其立足岗位，培养其坚韧不拔的毅力，让他们在广阔的舞台上，充分发挥自己的聪明才智，做出应尽的义务和贡献。随着我段维修体制改革的深入推进，人才的配备显得尤为重要。近年来我段接收大学毕业生和其他青年人员人数日益增加，如何做好这部分青年的培养工作，使他们树立正确的理想信念，引导他们在实际工作中成长成才，为我段今后的发展贡献力量，成为我们当前的重点工作。

一、正确分析，找准青年职工的心理特点

青年职工思想比较活跃和开放，有较强的上进心、渴望进步、成才，希望通过自身的努力被社会承认和重视，有较强表现欲望和荣誉感，可塑性强，希望有好的工作环境和收入。但同时他们涉世未深，对自身能力评价存在误区，自控能力不强，缺乏工作经验，容易受社会上不良风气的侵蚀和影响。

在确定人生奋斗目标的过程中，认识自身能力是相当重要的。青年职工思想还不成熟，缺乏社会经验，往往不能清楚地认识自我。他们当中存在着三种倾向：一种是存在于一少部分新分配来的大学生之中，表现为对收入、待遇等期望值过高，工作不愿从一线基层做起。而在铁路改革的大环境下，这些要求是很难达到的，由此他们中一部分就产生思想倾向，不安心本职工作，但只是个别存在的问题。……