重型燃机技术培训管理体系的建设
2015-10-21张骅
科技与企业 2015年5期
张骅
【摘要】江苏华电戚墅堰发电有限公司在2005年建成投运了两台国内首批F级 39万千瓦燃气—蒸汽联合循环机组,2011年又投产了两台 E级22万千瓦燃气—蒸汽联合循环供热机组,并确立了“打造清洁能源基地 构筑美丽电站典范”的发展目标。公司正在建设F级燃机二期扩建工程,计划于2015年迎峰度夏期间陆续投产,届时公司总装机容量将达到217万千瓦,是省内装机容量最大、机型最多的纯燃机电厂。
为满足燃机发展需求,解决燃机电厂人才需求,公司培训中心积极发挥在燃机领域率先发展的技术优势、人才优势和经验优势,探索燃机技术培训的新思路,在培训模式、培训流程、绩效考核等多个方面进行管理创新,开辟了一个既对内、又对外,有运行有检修、有理论有实践,出人才出成果的技术培训体系。实践证明,正是由于燃机技术培训创新和实践,推动该公司逐步掌握了燃机发电的生产技术,并获得了多项省部级荣誉、资质、科技进步奖,也得到系统内外参培单位的高度认可和肯定。
【关键词】燃气-蒸汽联合循环机组;仿真模型
公司的培训中心是目前国内唯一的一家拥有GE、三菱、西门子世界三大燃机厂家、五种燃机仿真模型的培训中心,是国内仿真机型最多、规模最大的燃机培训基地。
(一)培训思路体系建设
1.方式多样化
公司燃机培训打破常规培训理论多,实际操作少;抽象内容多,直观内容少的现象,开发利用仿真机系统开展生产运行人员开停机操作、反事故演习和技术比武;……
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