葛蔚 陆文龙 孙刚

【摘要】目的根据某冶金企业推进企业安全文化建设工作，核心是在安全管理上要树立六种观念、走出五个误区和克服八种心态，实现安全理念从宿命论、经验论、系统论到本质论的升华。规范行为方式的重点是完善规章制度体系、安全监督体系、教育培训体系、信息传递体系、隐患治理体系和应急救援体系，实现从自然本能、监督检查、自主管理到团队管理的升级。

【关键词】安全文化；建设；长效机制

安全文化是指一个企业的全体成员所共享的安全价值观念、安全思維理念和安全行为准则的总和。安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对待安全的思维理念和采取的行为方式。安全生产长效机制是确保安全生产长期、稳定、有效运行的科学的制度、体系、机制和方法。其外在特征是：努力杜绝各类事故发生，保证事故率持续下降，最终实现零事故目标。其内涵特征是：通过加强科学管理，形成有特色的安全文化；通过推进技术进步，逐步实现本质安全。外在特征反映了结果，内涵特征反映了本质。本质安全重在解决物的不安全状态；安全文化重在规范人的不安全行为。根据美国安全工程师海因里希调查统计表明，事故发生的直接原因88%归结为人的不安全行为，10%归结为物的不安全状态。因此，通过建立安全文化，解决人的不安全行为是安全工作的重中之重。

安全文化是企业文化的核心内容之一，安全文化建设是一项系统工程，重在观念的更新和习惯的养成。……