作者简介：

王淑舜 （1962-）汉族，山东菏泽人，法正项目管理集团有限公司董事长，本科学历，注册会计师，造价工程师、注册招标师、资产评估师，研究方向：电子招投标与造价咨询。

目前，我国的工程造价咨询机构出现诚信度较低的现象，因为我国工程造价咨询公司还未建立起与之配套的约束激励机制，本文主要针对目前咨询造价行业的特点，分析并建立起可行的激励约束机制的策略，从而提高我国工程造价咨询机构的诚信度。

一、我国工程造价咨询行业的背景

我国的造价咨询各大机构之间的竞争非常的激烈，致使部分咨询机构存在诚信度较低的现象，影响了造价咨询行业的发展与运作。因此，应当建立起有效的激励机制，调动咨询造价行业专业人士的积极性，提升咨询机构的信誉度，促进咨询机构在建设领域的发展，为我国造价咨询机构实现健康的、有序的发展提供保障。根据美国心理学家马斯洛的阐述，人们的心理需要分为由低到高的五个层次，并且人们的需求层次是由低级向高级逐渐发展的过程，当低级需求获得满足，人们就会开始追求高级需求。所以，工程造价咨询机构中存在大量的知识型人才，建立激励机制时应充分考虑企业外部以及内部的特点，基于层次需要理论的基础下，从而满足行业的需要，并且达到满足员工的需要得目的。

二、造价咨询机构行业的现状分析

（一） 业主与咨询方之间委托代理的关系