董金洁

【摘 要】目的 探讨重症监护护理评分系统（ICNSS）在ICU护理人力资源配置中的应用效果。方法 按随机数字表法将105例ICU患者分为观察组（55例）和对照组（50例），比较两组患者ICU住院时间、医疗费用、ICU住院期间并发症的发生率及护士对护理资源配置和患者及其家属对护理工作的满意度。结果 观察组患者ICU住院时间、医疗费用、ICU住院期间并发症的发生率均少于或低于对照组（P<0.05或P<0.01）；观察组护士对护理资源配置及观察组患者及其家属对护理工作的满意度均高于对照组（P<0.01）。结论 采用ICNSS量表配置护理人力资源，可提高护理质量及护士、患者及其家属的满意度，值得在ICU推广应用。

【关键词】重症监护护理评分系统（ICNSS）；资源配置；护理管理

在目前临床护理人力资源极为短缺的情况下，准确评估护理工作量，合理配置护理人力资源已成为落实护理计划、保证护理质量的前提和基础[1]。然而，国内关于ICU护理工作量的计算和人力资源的配置尚缺乏有效且具公信力的工具[2]。2011年起，我科应用重症监护护理评分系统（ICNSS）对ICU的护理工作进行定量评估，并依据评估结果配置人力资源，在提高护理工作质量及护士、患者及其家属的满意度方面效果良好，现报道如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象 2011年6月至2015年5月，我院ICU收治的患者105例，其中男71例、女34例，年龄19～77岁，平均（48.4±25.1）岁。疾病类型：多发伤30例，外科大手术后32例，消化道大出血13例，感染性休克10例，重症胰腺炎8例，急性中毒7例，心脏骤停心肺复苏术后5例。按随机数字表法将105例患者分为观察组（55例）和对照组（50例），两组患者的性别、年龄、病种及病情等一般资料经比较差异无统计学意义（P>0.05）。

1.2 方法 （1）对照组：应用平均分床法对患者进行护理，即护士长根据患者总数及床位将其平均分配给每个或每组护士，使每个护士平均包干一定数量患者的护理工作；（……