吕中辉

摘  要：文章先介绍了应届毕业生频繁离职的危害性;然后通过电气学院近两年各专业就业数据，分析了当前高职应届毕业生频繁离职的原因，从而提出了降低离职率的一些建议：学校教育层面加强就业指导，学生自己通过自学提高自身能力，公司方面加大应届毕业生的培训学习、扩大发展空间等。

关键词：高职;就业帮扶;离职率

中图分类号：G647.38     文献标识码：A      文章编号：1006-8937（2015）06-0052-02

大学生的就业问题一直以来受到政府、高校、用人单位和毕业生的高度关注，每年应届大学毕业生是各用人单位招聘人才和储备人才的主要来源之一。虽然近几年来应届毕业生在满足各用人单位各类需求，但是应届大学毕业生频繁离职行为也让用人单位承受着一定程度的经济损失，并给学校管理工作带了一些负面影响。

所以分析当前应届毕业生频繁离职行为的主要原因及寻找解决这一问题的合适方法也成为学校、用人单位的迫切需要之一。及时完善的解决这难题有利之处有三个方面：

①用人单位招聘应届毕业生成功率提高、增加企业运营效益。

②应届毕业生能够最短时间内寻找符合自身需求的用人单位、很快在单位实现个人价值、提高个人能力。

③有效减小应届毕业生的频繁离职率，也有利于学校学生工作管理、提升办学质量、学校知名度等。

文章先介绍应届毕业频繁离职的危害性及其影响，然后通过电气学院近两年各专业就业数据……