郭辉

摘  要：文章认真分析了企业项目绩效考核中存在的主要问题，在此基础上，着重针对企业项目管理中实施绩效考核的具体方法进行了深入地探讨和分析，以供参考。

关键词：企业项目管理;绩效考核;实践应用解析

中图分类号：F272.92     文献标识码：A      文章編号：1006-8937（2015）06-0027-02

绩效考核在我国企业十大管理难题当中排名第一位，由于企业中的绩效考核相当于一种博弈，在员工觉得满意的情况下，企业领导便会觉得不满意，需要对制度进行继续改进，而领导满意了，员工便会相对不满意，因此绝大多数企业并不满意自己的绩效考核。为了在日益激烈的市场竞争中始终使企业保持健康发展，努力建立起一套企业绩效评价系统，无疑能够使企业及时有效地对自己存在的问题进行分析，使自身得到更好的完善。

1  我国企业项目应用绩效考核过程中存在的主要问题

1.1  绩效评估工作表现出明显的主观性

在企业的绩效考核过程当中，项目绩效指标的量化是比较难以完成的一个步骤，特别是信息化项目，与其它项目相比较，更加难以明确定义其目标，在项目开始阶段，通常无法充分确定项目最终所应该达到的质量要求，再加之客户的实际要求并不是一层不变的，随时都有发生变化的可能。因此，与一般的工程项目相比较，信息化项目管理显得更加困难。

1.2  企业员工所提交的相关绩效数据并不能充分体现实

际工作成绩

从本质上来看，企业信息化其实是对企业全体员工进行转化的过程，因此，企业的各级员工要想真正成为信息化的主导力量，则必须在心理上和心动上全身心投入到企业信息化建设的进程当中去。……