饶先艳

摘  要：随着现代企业制度的建立，我国国有企业在产品、市场、技术等领域面临的竞争压力持续增大，这些竞争实质上是资源的竞争，其中稀缺的高科技人才资源显得尤为重要。如何打造一支综合素质高的科技人员队伍，增强他们的向心力，充分发挥他们的才能为企业发展做贡献是当前国企应高度重视的问题。文章主要分析了当前国企科技人员队伍的现状，阐述了科技人才流失的主要原因，并尝试提出增强国企科技人员向心力的几点建议。

关键词：国企科技人员;向心力;建议

中图分类号：F276.1     文献标识码：A      文章编号：1006-8937（2015）06-0032-02

国企是我国家科技发展的重要主体，国企的科技人员是企业科技创新和进步的主体，也是建设社会主义现代化事业的主干力量。如何让国企科技人员在爱国情怀的感召下，同样具有强烈的爱企情怀，增强科技人员的向心力，充分发挥科技人员的创造性、积极性是现代国企管理者思考的重要问题。

1  当前国企科技人员队伍现状及人才流失的原因

1.1  国有企业科技人员队伍现状

目前我国国有企业较为普遍存在这样的现象：有学历、有技术的复合型人才缺乏;热门紧俏专业人才很难招进，或者招进了也不容易留住;人才结构缺乏合理性;高科技人才流失严重，尤其是关键岗位优秀人才调出人数显著多于调入人数;大多数高级职称人员年龄较大，而后备人才严重缺乏;很多科技人员在平时工作中抱着“得过且过”的态度。……