文_孟亚生

倔强女工扳倒“超生无偿辞退”用工规则

文_孟亚生

生活中，女工一旦超生，用人单位大都以“违反国家法律法规”、“违反单位规章制度”为由，不支付一分钱补偿金就直接将超生女工予以开除或辞退，超生女工往往“打掉牙齿往肚里咽”，有苦说不出。然而，用工单位的这一规则被江苏省大丰市一名倔强女工刘静静改写，她在违反计划生育超生后，将辞退她的公司告上法庭，要求公司赔偿因单方面解除劳动合同的赔偿金。她的诉求“破天荒”地得到法院的支持，成为改写当地用人单位“超生无偿被辞退”规则的第一人。

女工计划外“意外怀孕”，公司单方面解除劳动合同

今年42岁的刘静静，原是江苏劲力化肥公司的一名女工。1996年7月，她被江苏劲力化肥公司的前身大丰市化肥厂录用为锅炉车间一名工人，2001年12月，大丰市化肥厂破产重组后，更名为江苏劲力化肥公司，2002年开始，她担任重组后公司锅炉车间的安全员。2008年底，劳动合同到期后，双方又续签了一份三年期的劳动合同，约定劳动合同期限自2009年1月14日起至2012年1月13日止。10多年来，她尽心尽力完成单位和车间指派的各项工作，多次被评为先进职工。

2011年10月的一天，正在上班的她突然发生呕吐，接着几天呕吐断断续续。起初，她认为自己是胃病犯了，就没放在心上，而丈夫见她呕吐不停，放心不下，就将她送往医院检查。医生检查的结果，令夫妻俩既欢喜又发愁。喜的是她因避孕失败，意外怀孕2个月了；……