文_汪汉林

武钢工会：搭建创新平台 助推企业发展

文_汪汉林

近两年来，武钢工会紧紧围绕公司生产经营中心，大力推进劳模创新工作室建设，创建367个劳模创新工作室，每年有1000多项职工创新成果被广泛应用于生产实际，创造直接经济效益1.4亿元。

搭建自主创新平台，让职工成为自主创新的生力军

在公司党委的领导下，武钢工会深入开展以“劳模创新工作室”建设为主线的全员自主创新活动，掀起职工挑战自我、勇于创新的热潮。

建立健全长效机制凝聚创新力量。为使全员自主创新活动深入人心，我们于2012年11月举办了隆重的活动启动仪式，随后制定下发了《深化职工全员自主创新活动管理办法》，建立健全了公司、市、省、全国劳模创新工作室逐级培养机制，形成“党委领导、行政主导、工会搭台、各方协同、职工参与”的格局，并设立专项奖励资金，鼓励和发动职工人人争当创新能手。公司领导亲自带队深入基层厂矿调研，先后与1000多名劳模创新工作室成员零距离接触，听取意见和建议，研究制定劳模创新工作室规范创建的标准，协同拟定攻关课题1000余项。

分层分类指导推动职工创新实践。一线职工最熟悉现场，最清楚问题出在哪里，最知道该如何改进和革新。因此，我们把劳模创新工作室大量建在生产现场，把经常、反复出现的实际问题集中到劳模创新工作室，聘请100名专家分类指导，高效解决生产经营实际中的重点、难点问题。并将现场解决的实际问题和方案，编写成职工培训教材，采取技师讲坛、导师带徒、模拟实践等方式，组织职工学习。……