孙伟

2014年以来，河北钢铁集团承德钢铁集团有限公司在总结过去经验的基础上，推出“四步工作法”，即宣传思想文化工作总体进行“课题式设计”、宣传思想文化工作内容实施“项目式管理”、宣传项目单位开展“挂图式推进”、宣传思想文化工作效果推行“台账式绩效考核”。通过“四步工作法”的创新实施，强化了宣传思想文化工作的目的性和针对性，丰富了宣传思想文化工作的内容和方法，对凝聚万众一心的强大正能量，共同应对钢铁行业危机，主动适应新常态，提供了强大舆论力量、精神智力支持和文化条件，开创了承钢宣传思想文化工作新局面。

第一步：宣传思想文化工作总体规划“课题式设计”，确保题题有着落

自2014年以来，承钢对宣传思想文化建设工作进行“课题式设计”：即借鉴科研课题设计的思路，紧紧围绕承钢2014年度中心任务，按照课题运作的方式对宣传工作进行整体设计和规划，对年度宣传思想文化工作的框架，制订科学的目标，具体推进内容，推进措施，考核细则，细化设计方案，明确活动的价值和意义所在。与党委年度工作安排意见一同下发，使宣传思想文化工作在党委统一领导下有序开展。对重大事件进行课题式设计。结合“学习实践科学发展观活动”“党的群众路线教育实践活动”“承钢建厂60周年纪念活动”等重大活动，组织主题宣传教育活动；结合学习河北钢铁集团文化理念、加强形势任务教育等开展演讲赛、组织“五个讲堂”等文化活动，使宣传思想文化工作更具有广泛性、科学性、前瞻性。……