宁　本　荣

（1.东华大学旭日工商管理学院，上海200051；2.上海行政学院，上海200233）

男性公务员职业发展模式研究：社会性别与生涯阶段

宁本荣1，2

（1.东华大学旭日工商管理学院，上海200051；2.上海行政学院，上海200233）

男性公务员的职业发展是社会性别和职业生涯研究的重要领域。依据职业生涯阶段理论，通过内容分析研究方法，构建男性公务员在探索期、转型稳定期、上升期、维持期与退出期的职业发展模式。男性公务员不同阶段发展模式在政治资源、经济资源、社会资源、自我价值实现与工作家庭平衡方面表现不同特征。同时，不同阶段面临不同问题：探索期的现实震动强烈；转型与稳定期职业发展被动；上升期遭遇职业发展瓶颈；维持期职业倦怠与职业高原现象突出；退出期心理失落等。因而，加强不同阶段个人同组织相互配合是促进男性公务员职业发展的有效路径。

男性公务员；职业生涯阶段；职业发展模式；社会性别

一、问题提出与理论借鉴

（一）问题提出

随着社会性别视角在学术研究中日益得到重视，男性视角的研究成果开始出现，并引起广泛关注。在职业发展的研究中，国外以男性为社会性别视角的成果出现较早，并逐渐深化。Blackburn，Havighurst（1976）研究了杰出男性社会科学家的职业生涯模式，探讨了其不同职业生涯阶段的工作成就特征［1］。Celeste，Walsh（1995）研究了男性部长职业发展过程中实施心理调适与和谐的情况［2］。Barry Chung，Baskin，&Case（1999）研究了占失业人口比重较大的美国黑人男性的职业发展状况，发现同偏好于科学与技术的美国白人男性相比，美国黑人男性更倾向于艺术与服务的职业，另外，父亲对美国黑人男性职业发展的影响最大［3］。……