□董励华（莆田市委组织部副部长)

干部晋升过程中被勒索问题的剖析

□董励华（莆田市委组织部副部长)

干部正常晋升职务职级，从理论上讲，只要认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和国家《公务员法》的有关规定，本来是一件简单明了的工作，但在实际操作中，却不尽如人意，尤其是如何保障干部的正当晋升权，往往被忽视，或被以种种理由加以淡化，使一些干部专心、单纯地依靠工作业绩很难脱颖而出，得到预期的职务职级晋升。难怪一些基层的同志认为，在一段时间里有些地方、有些领导用干部，是既不看能力，也不看资历，关键看“综合”实力、“奉献”能力。为此，笔者认为很有必要把这个问题延伸出来，对干部在晋升过程中被上级勒索问题作一个剖析。

一、干部晋升过程中被勒索的几种表现

干部晋升过程中被勒索，是指干部在提拔晋升的关键时候，上级主要领导依仗岗位、编制、职数等资源和用人上的决策权，抓住干部渴望晋升的心理，以不正当的手段勒索获取个人好处，谋取干部在其晋升过程中的利益回报，不达目的就百般刁难，阻挠干部正常晋升。主要表现为以下几种：

1、“权钱交易”勒索。这种是现实中最常用、最直接的勒索方式。一些干部反映，在干部晋升和干部调整中“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用。”有些上级领导认钱不认人，谁给钱就提拔谁，谁给的钱多，就给更好的肥缺。干部想打通领导这关，就必须去跑官，留下买路钱。……