王丽霞 黄婉婷 马一兵

【摘要】养老护理员是养老机构员工中最大的群体，了解其性别比现状应成为我国养老机构人才建设中必不可少的部分。本文采取问卷调查和访谈法，对合肥市养老机构护理员和入住老人性别比构成、对不同性别养老护理员的需求等情况进行调查。经调查发现合肥市养老机构护理人员性别比已存在一定程度的失衡，并从改变传统观念、加大宣传力度等方面提出建议。

【关键词】合肥市养老机构养老护理员性别比

养老护理员是养老机构员工中最大的群体，其服务质量直接关系到入住老人的身体健康、生活品质，以及养老机构经营效益①。据我国老年人口发展预测，未来我国养老护理员的需求，即使是按照1%～ 5%低集中供养比例（发达国家平均为5%～7%）计算，也是一个庞大的数字，需要数百万至上千万名养老护理人员。然而，养老护理员性别比构成作为影响其服务质量的关键因素，其失衡状况已对我国养老服务事业的健康发展产生了一定影响。为此，在加快养老机构护理员人才队伍建设的步伐时，改善其性别比失衡情况成为提高养老机构服务质量的重要一环。

一、调查对象和方法

1、调查对象为养老机构负责人、养老护理员和入住老人

在合肥市35家养老机构中随机选择13家进行调查，其中公办养老机构2所，民营养老机构11所。

2、自行编制问卷和访谈提纲进行调查

通过整群抽样，于2014年7月至9月，对合肥市包河区2所、庐阳区4所、蜀山区4所、瑶海区3所，共13所养老机构护理员的现状进行不记名式调查。……