刘巽达

前段时间，人民政协报刊登《欲攀文艺创作高峰，首需“治境”“择将”》。望题知义，此报道聚焦两个话题：一谓“治境”，二谓“择将”。

所谓“治境”，讲的是整治文艺环境，全国政协京昆室集中的一批戏剧界专家针对“唯票房论”机制、“获奖作品刀枪入库”导向、为参赛评奖当“飞行艺术家”的无奈，以及对本该支持的文艺团体粗暴“关停并转”的改革方式等一一剖析，指出为何出现“有高原没高峰”的种种原因，很多都说到点子上，条分缕析，一针见血。而其中最犀利的，莫过于对“择将”的直率指陈，可谓一语中的。

针对“择将”话题，报道的原文是——虽然缺“高峰”的原因复杂，但最重要的是文化单位常常被作为安置干部的地方。由这样的干部管理文艺单位，只怕日后“高原”都会变为“盆地”。然后是针对性的建议，希望领导部门选好配强专业文艺单位的领导班子，选拔有专业实践经验、德才兼备的从业人员作为后备干部培养。该文章把“有高原缺高峰”现象的“最重要”症结点明了，那就是缺乏懂行的文艺干部。甚至毫不避讳地挑开了“内幕”：“文化单位常常被作为安置干部的地方”。这些安置的领导往往既无专业历练，亦无文化特长，似乎只是为“解决职级升迁”而“到此一游”。由此令人不得不遗憾地推测：在组织部门眼睛里，文化单位“反正不重要”，让干部来“转一转”而解决职级安置，或许是皆大欢喜的事情。唯独没有想到，文化对于民族素质和民族精神的塑造力，担责至伟。此岗位何其重要，并非可有可无。……