过敏洁

工会作为党领导下的职工群众自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者，因此，工会在创建和谐企业中具有无法替代的独特作用。

创建和谐企业需要企业经营者与职工共同努力，而二者结合的最佳途径是推行职工民主管理。工会一定要将突出职工民主管理作为工作抓手，大胆冲破理论和实践误区，切实将职工民主管理工作提升到新水准。

创建和谐企业需要实现双赢，有钱买不来职工做人的尊严、自觉的投入和无私奉献，职工也深深懂得离开企业便无法实现自身利益。职工并非要取代经营者的决策权，只是想获得法律赋予的知情权、赢得主人翁的尊重权和事关自身利益的参与权。因此，要想提高职工民主管理能力，应创新模式，强化三大支柱。

一是职工民主管理的主要载体——职代会。职代会制度符合我国国情和实际，是一项有中国特色的职工民主管理制度，应坚持将其作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度，职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，职工理性表达利益诉求的渠道，以及开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障，在實践中不断完善。

二是职工民主管理的基本途径——平等协商、集体合同，建议在开展平等协商、签订集体合同中突出抓3个环节：

亲民议题。应始终坚持从职工最关心的现实利……