郭昀 肖玉

《莫愁·智慧女性》语汇新解——人人的职场，人人的暴力

2014年10月，全球职业社交平台LinkedIn发布《中国职场人士跳槽报告》显示：中国职场跳槽率明显偏高，已成常态，平均在职时间34个月。而遭遇职场暴力，被迫辞职的比例居高不下，人们普遍认为职场暴力“打击工作积极性”“令身心倍受折磨”和“影响工作开展”。

在国外，人们将职场暴力定义为“职场中超越正当业务范围，给他人精神、肉体带去痛苦的行为”。真依这个定义，那么在中国很多地方，可以说无暴力不职场。有人深刻地说过，中国式职场传承了手工作坊和官场气质。作坊里，主雇也是师徒，严师出高徒，打骂是负责。有些官场文化里，流行周瑜打黄盖，常被老板当众辱骂的，私下却是亲信。

每个人都在寻找一个让自己安全、强大、完满的职场归宿。但随着阅历增加，期待越发虚幻：为何职场充满暴力？什么将我们卷入，势同水火？

读完本文，或许你会再次体会到，现实版“中国式职场暴力”远比理论复杂，远不是简单的黑白对错、孰优孰劣。本以为别人推自己入深渊，哪知，这深渊自己也下手挖了好几锹，甚至，连带着把别人扯下去。正如职场属于每一个小角色，暴力氛围的存在，也可能人人都在添砖加瓦。

那些忽来忽去的挫败，那些莫名的无望和无力，宛若排水系统失灵的城市，一场小雨就会水漫金山、泛滥成灾，淹了自己也淹了别人。

被人情裹挟？你忘了单位就是利益场

研究生刚毕业的陈婷，在父亲的努力下，进了一家效益颇好的国有企业。……