注重绩效考核效果好

为了充分发挥检察机关的职能作用，更好地完成省市院下达的各项工作目标，黑龙江省大庆市龙凤区检察院政工科非常注重绩效考核的填报工作，使绩效考核机制成为该院记载日常工作不可或缺的“管家”。

一是提炼“四不方针”，突出绩效填写的真实性。即对各项检察工作指标数据的填报不虚构、不夸大、不繁琐、不遗漏。

二是遵循“三不原则”，突出绩效评分的合理性。其一是规范评分不任性。首先要对评分标准了然于胸，既明白各类标准是按照工作量从多到少、难度由难到易划分，又熟练掌握各类标准涵盖的内容；其次是正确认识自身工作行为，不夸大成效，也不过低评估。其二是如实评分不偏颇。评分标准是对工作行为的分类概括，不可能面面俱到，对于无法列项的内容，要按工作量和难度比照各定性项评分。其三是逐项评分不累加。绩效评分是对单独的工作行为进行评价打分，不能因为一项工作有多个行为而累加分数。

三是持“两种比较”，突出绩效结果的实用性。绩效填报的目的是将考核结果作为对干警综合考评的重要依据，个人绩效成绩未过部门平均分，将取消其選拔任用和表彰奖励资格。因此，要坚持横向、纵向两种比较，即与本院本部门干警横向比较；与市院上级部门领导、兄弟院同部门干警纵向比较。通过比较，清楚个人站位，找到干与不干、干多干少、干好干不好的区别，反躬自省得分少、低于平均分的原因，促使干警们干在平时、“争”在平时、践行效果体现在平时。……