周慧 刘棉

“根本没有什么离职潮，更没有人会为了‘八项规定’辞职。”中部某县县长张江说，“那些天天叫唤‘因为“八项规定”导致公务员离职潮’的，是既得利益群体最后的挣扎。”

县委书记辞职信、副县长辞职信……大概没有哪份职业，能像公务员这般，一封离职信都能成为网络热门事件。

此前有媒体报道称，“十八大”以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视等，催生了公务员新焦虑症，第三波公务员离职潮已经到来。事实真是这样吗？

真正的“离职潮”远未到来

越来越多猎头公司开始收到公务员的简历。

据武汉媒体报道，2014年11月份，多位猎头公司反映，收到多例公务员主动向猎头公司投递自荐信，这是往年少有的。

“很可能，某一天我突然就辞职了。”中部省份一位正处级公务员如是说，这句话他已经说过不下三次。

近两年，记者熟悉的明确表示有辞职想法的处级干部只是个位数。而反复提及要辞职的省市县镇科级基层公务员，已非常普遍。

2013年以来，媒体上不时出现公务员辞职案例。全国人大常委会办公厅信访局原副局长黄力群转投律师事务所，广州公安局政治部原人事处处长陈伟才出走格力电器任副总裁，杭州金融办原副主任俞胜法加盟阿里巴巴，国家质检总局原新闻发言人陈熙出任360公司任副总……这些公务员“下海”的案例也因媒体的报道而备受关注。

2013年7月，四川省石宝镇副镇长赵光华的辞职感言《我为什么要辞去副镇长职务和公务员身份》在网上引发热议。