“这份记录见证了我的成长，对于我来说也是宝贵的人生档案，将来要留给我的孩子们看一看……”河南省伊川县检察院干警胡春晓看着自己的“成长记录册”，一脸的幸福。

近年来，越来越多的年轻力量注入基层，较好地解决了基层人才紧缺、办案力量不足的问题，也让检察队伍焕发出更大的生机与活力。如何更好地挖掘青年干警的潜力，实现自我价值，河南省伊川县检察院進行了新的探索与尝试。该院为35岁以下干警建立了专门的“成长记录册”，内容涵盖成长计划、履职情况、业务培训、荣誉、纪律、竞赛等，全方位、多角度记录干警的成长情况，年终进行考核总结，把其中优秀干警列入该院“检察人才库”，作为干部遴选、提拔的重要参考依据。在每一份记录册里都有一个“导师”的名字，每年年终每一位导师会对自己的“弟子”进行全面客观的评价，将一年来的成绩与不足记录在册，作为下一年的参照。同时，“导师们”还会与自己的“弟子”一起根据自身情况制定富有个性的“成长计划”，保障每一位青年干警成长有个性、有特色，体现出个人特征。

为了给青年干警成长提供更多的平台，该院作了很多尝试。经检察长同意， 青年干警可以轮流旁听检委会， 撰写心得，也可以提出意见、建议。实行青年干警驻检察工作站制度，每月至少驻站工作3个工作日。建立青年干警信访接待轮流跟班学习制度，每个季度抽调2名青年干警到控申接待服务大厅进行跟班学习锻炼，与群众面对面接触，提高服务群众的工作水平。