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2015-09-10

中国经济周刊 2015年37期
关键词:济宁市体制公务员

官员可以“说走就走”吗?

9月6日,山东省济宁市人大常委会接受了梅永红辞去济宁市市长职务的请求。9月9日,媒体报道称梅永红将加入深圳华大基因科技有限公司,并出任深圳国家基因库负责人。

消息传出,一场关于“官员辞职”的热烈讨论迅速掀起。一名厅级官员为何辞职?官员辞职到企业任职是否合适?新一轮官员辞职潮是否到来?公众该不该“大惊小怪”?各种“官念”再次大碰撞。

官员辞职并不是个别现象,他们可不可以“来一场说走就走的旅行”?

“没必要对官员辞职大惊小怪”

@冷眼看螃蟹:没必要对官员辞职大惊小怪,公务员队伍有进有出,就像公司员工辞职一样。

@真假行僧念经:公务员就是一工作,清洁工也是一工作,分工不同而已。什么时候大家不拿公务员当“官”,那就真进步了。

@用户5436G:2015年以来,已有9名官员辞职,9名官员中,有6人到民营企业任高管,1人到民营高校任校长助理。剩的那一位不会是去干专车了吧?

“应该探究一下他们为什么辞职”

@西天往西走:抱怨收入低的济宁市长辞职了。这个市长嫌收入低,说明他还没有进入贪腐之道。但是工资不等于收入,应该探究一下他们为什么辞职,都是因为收入低吗?

@飒飒秋风生:有的官员辞职理由是“个人和家庭的原因”,说明不只是收入原因。

@amethyst-light:看济宁市长的简历,他本就是知识分子,长期做政策研究工作,到地方任职也超过3年了,或许到企业是更适合他的。

@孙二娘不卖包子:有的人熬一辈子,最后也不能升得更高,还不如趁年轻,出去闯一闯呢。

“体制内怎样才能留住人才?”

@福娃李HY:假如有能力的人都走了,岗位选拔成了矬子里拔将军,这对整个公务员队伍及社会管理都不是好事。应该想想体制内怎样才能留住人才。

@My微记:简政放权,精减公务员数量,提高公务员履职能力,高薪会是自然的事情。

@为雪白头:其实不只是薪酬问题,还要考虑工作氛围,升迁制度,怎么样让人才发挥作用才是最重要的,毕竟一个有能力的官员培养出来也不容易。

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