张衔　许清清

摘 要：针对国内学者普遍运用“囚徒困境”范式分析劳资冲突，而忽略“囚徒困境” 模型是否符合我国劳资关系的研究现状，本文研究了“囚徒困境”和重复博弈作为研究劳资关系的理论前提的局限性，修正了学术界套用这两个模型而不考虑模型假设前提的做法；并用非对称博弈模型分析了“资强劳弱”劳资关系的演化路径。由于我国“资强劳弱”的劳资关系并不满足“囚徒困境”模型的对称性，因此，通过“重复博弈”手段来解决劳资冲突，期望达成劳资合作的结果存在严重的局限性。最后根据模型分析对政府干预劳资关系提出政策建议。

关键词：“囚徒困境”；劳资关系；“资强劳弱”；重复博弈

中图分类号：F241.3 文献标识码：A 文章编号：1000176X（2015）05012405

一、引言与文献综述

博弈理论提出重复博弈[1-2]可以达到合作秩序，因此，我国学者研究劳资冲突问题时，普遍流行用“囚徒困境”模型来构造劳资冲突；用重复博弈手段来解决劳资“囚徒困境”， 认为解决劳资“囚徒困境”的途径是运用长期合同下建立的重复博弈机制，从而实现劳资关系从冲突到合作转化。在运用“囚徒困境”模型解决劳资冲突时，通常都有类似的叙述：劳资双方由于考虑长期利益关系，单次冲突所带来的短期利润在无限次重复博弈中将变得微不足道，冲突不仅牺牲了对方的利益，同时也有损于己方的长期利益，从而有可能都选择合作的策略，达到合作的成功。例如韦倩[3]使用了一个无限次重复博弈模型来解释企业可以通过长期博弈效应实现雇主和雇员之间的合作。……