■ 李艳双 石玉莲 刘润润 陈晓萌（河北工业大学经济管理学院天津 300401）

上市家族企业文化与绩效关系实证研究

■ 李艳双 石玉莲 刘润润 陈晓萌（河北工业大学经济管理学院天津 300401）

本文选取2009-2013年深、沪市的上市家族企业为研究样本，探讨其企业文化与企业绩效之间的关系。文中以是否拥有明确的核心价值观、家族观念的强度、变革创新能力、组织学习能力、家族传承计划以及承担社会责任的程度为衡量家族企业文化的指标，以盈利能力、营运能力、偿债能力、股东获利能力来衡量企业绩效，通过构建多个多元回归方程来对两者的关系进行研究，得出相关的结论并提出了相应的建议。

家族企业 企业文化 企业绩效

理论综述

著名经济学大师Douglass C.North（1993）站在经济发展史角度指出，作为秩序伦理的基础，文化本质是一种意识形态。企业文化通过观念、知识、意识形态等在企业中逐渐产生一种思维模式和行为参照系统，这种思维模式和评价体系影响企业领导人的决策和企业员工的行为、信仰，从而使企业形成一种集体无意识的行为机制，在监督约束企业的各种经营管理活动的同时促进企业的稳定持续增长，但企业文化的惯性思维性也会阻碍其自身发展。

Kotter和Heskett（1992）通过对200多家企业进行研究发现，企业文化显著作用于企业绩效。Kotter教授等将企业文化分为强力型、策略合理型和灵活适应型三个类型。他们通过大量实证和案例研究指出：强有力的文化虽有利于企业绩效的增长，但是无法适应企业内外部环境的快速变化；……